Se ha presentado la 1ª edición del ranking Merco Talento Panamá, en el que se reconoce cuáles son las mejores empresas en atraer y fidelizar talento. En esta ocasión, Banco General (1º), Copa Airlines (2º) y Autoridad del Canal de Panamá (3º) son las tres empresas que lideran el ranking, mientras que Cervecería Nacional (4º), Banco Nacional de Panamá (5º), Banistmo (6º), McDonald’s (7º), Caja de Ahorros (8º), BAC (9º) y Procter & Gamble (10º) completan los diez primeros puestos del ranking general.
Merco Talento Panamá es una evaluación global del atractivo de las empresas para atraer y retener talento, considerando la opinión de los diferentes targets, y analizándolo comparativamente con todas las grandes compañías.
Podemos afirmar que Merco Talento son cuatro monitores en uno. Por un lado, es un monitor “tradicional” conformado a base de las evaluaciones por parte de los trabajadores propios, más un benchmarking de indicadores de gestión de personas; por otro es un monitor de ‘employer branding’ que mide el atractivo para trabajadores de grandes empresas, universitarios y de la sociedad. También es un monitor de expertos en talento (responsables de RRHH, consultoras y headhunters, sindicatos y catedráticos y profesores de centros universitarios). Y finalmente un monitor de talento digital que analiza las publicaciones en canales propios (LinkedIn), junto con la conversación generada en redes sociales.
Para su elaboración, se ha contado con la participación de 5.662 trabajadores (tanto propios como de las 100 empresas Merco), 500 universitarios, 800 ciudadanos, 93 responsables de RRHH, 25 responsables de sindicatos, 25 catedráticos y 20 expertos y headhunters. A su vez, junto a estas evaluaciones se ha realizado un análisis en el ámbito digital de las empresas (Merco Digital) en colaboración con Nethodology, con 17.972 menciones analizadas, y un benchmarking de indicadores objetivos que recoge la realidad de las compañías por medio de una evaluación de méritos reputacionales por parte de 37empresas.
Estos públicos las evalúan respecto a tres valores clave que inciden y determinan el atractivo laboral de las mismas: la Calidad Laboral, la Marca Empleador y la Reputación Interna.
