Recientemente concluyó la segunda edición del programa "Cultura Organizacional Inclusiva LODS 10", diseñado para ayudar a las empresas a desarrollar estrategias que promuevan la inclusión y no discriminación laboral de personas LGBTIQ+. Este programa, realizado en alianza con DIAGEO y facilitado por Convive Panamá, se centró en la importancia de crear ambientes laborales equitativos y en la implementación de políticas inclusivas dentro de las organizaciones.
Beatriz Sosa, representante de DIAGEO, expresó su satisfacción con los avances logrados durante el programa: “Este año, hemos fortalecido nuestra ruta de inclusión y diversidad, construyendo una base sólida que nos permitirá seguir contribuyendo al desarrollo de una cultura organizacional inclusiva en Panamá. Es un aprendizaje continuo que beneficia tanto a nuestra empresa como a la sociedad en general”.
Angel Hernández, facilitador y director ejecutivo de Convive Panamá, destacó el impacto positivo del programa: “Esta experiencia ha sido fundamental para establecer el respeto y la igualdad en el entorno laboral. Cada sesión ha permitido a las empresas participantes comprender cómo fomentar un cambio cultural que promueva la inclusión de manera orgánica y efectiva”.
Sostenibilidad
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